Pengertian Organisasi
Secara umum organisasi adalah sekumpulan orang yang
memiliki pemikiran dan tujuan yang sama.
Ciri- ciri Organisasi
Organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
1.
Terdapat sebuah kelompok orang yang dapat dikenal dan
saling mengenal.
2.
Terdapat kegiatan yang berbeda- beda, tapi saling
berkaitan ( interdependent part ) yang merupakan kesatuan kegiatan.
3.
Masing- masing orang memberikan kontribusi berupa
pemikiran, tenaga, dsb.
4.
Terdapat kewenangan, koordinasi dan pengawasan.
5.
Terdapat tujuan yang ingin dicapai.
Bentuk-bentuk Organisasi
1.
Organisasi Garis
Oleh Henry Fayol (Paris)
Bentuk organisasi yang paling sederhana dan paling
tua, digunakan di kalangan militer dengan jumlah karyawan yang masih sedikit
dan saling kenal, dan spesialisasi kerja yang belum begitu tinggi.
Kelebihan
1.
kesatuan komando baik karena pimpinan berada di atas
satu tangan
2.
proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat.
3.
Solidaritas karyawan tinggi karena saling kenal.
Kekurangan
1.
jika sang pemimpin tidak mampu maka akan mudah jatuh
2.
ada kecendrungan bertindak otokratis
3.
kesempatan berkembang terbatas
1.
Organisasi Fungsional
Oleh F.W. Taylor.
Pimpinan-pimpinan yang ada tidak mempunyai bawahan
yang jelas karena setiap pimpinan mempunyai wewenang memberik komando sepanjang
ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.
Kebaikan
1.
Pembagian tugas jelas
2.
Spesialisasi karyawan dapat dikembangkan dan digunakan
dengan maksimal
3.
Digunakan tenaga ahli dalam berbagai bidang sesuai
dengan fungsi-fungsinya.
Keburukan
1.
Spesialilsasi menyebabkan susah “tour of duty”
2.
Karyawan mementingkan bidangnya sehingga sukar
melaksanakan koordinasi.
1.
Organisasi Garis dan Staf
Oleh Harrington Emerson
Biasanya digunakan oleh organisasi besar dengan daerah
kerja yang luas dengan bidang tugas yang beraneka ragam serta rumit. Memiliki
satu atau lebih tenaga staf tenaga ahli yang memberi saran atau nasihat.
Kebaikan
1.
Dapat digunakan oleh tenaga organisasi sebesar apapun
dan sekompleks apa pun.
2.
Keputusan yang matang dan sehat dapat diperoleh karena
adanya tenaga ahli.
3.
Dapat mewujudkan “The right man in the right place”.
Keburukan
1.
Solidaritas sukar diwujudkan karena tidak saling kenal
2.
Koordinasi kadang sukar diterapkan karena terlalu
luasnya organisasi
1.
Organisasi Staf dan Fungsional
Merupakan kombinasi organisasi staf dan funsional,
memiliki kekurangan dan kelebihan seperti halnya organisasi staf dan
fungsional.
Sumber :
1.
http://id.shvoong.com/social-sciences/economics/2298376-definisi-pengertian-dan-ciri-ciri/
2.
http://sempak-dewidewi.blogspot.com/2012/03/bentuk-bentuk-organisasi.html
3.
http://teldy-yandera.blogspot.com/2012/11/hal-hal-penting-yang-perlu-dipenuhi.html
4.
http://citranurhanifah.blogspot.com/2011/11/t-i-pebentuk-kendalispan-of-control-dan.html
5.
http://hudda7x.wordpress.com/2011/03/10/tipe-bentuk-struktur-skema-organisasi/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar